QUYẾT ĐỊNH

Về việc ban hành Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng

 của trường Tiểu học Thanh Hồng

 HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TIỂU HỌC THANH HỒNG

Căn cứ chức năng quyền hạn của Hiệu trưởng được quy định tại Điều lệ trường Tiểu học ban hành kèm theo Thông tư số 28/2020/TT-BGDĐT ngày 04/09/2020 của Bộ Giáo dục và Đào tạo;

Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/08/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức;

Căn cứ Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

Căn cứ Thông tư số 62/2024/TT-BTC ngày 20/08/2024 của Bộ Tài chính hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ và điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/06/2024 của Chính phủ;

Thực hiện Công văn số 1364/UBND ngày 31/12/2024 của UBND huyện Thanh Hà về việc hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức;

Căn cứ ý kiến thống nhất của tập thể cán bộ, viên chức, người lao động nhà trường trong cuộc họp thông qua dự thảo Quy chế chi tiền thưởng của Trường TH Thanh Hồng theo biên bản số 21/BB-THTH ngày 31 tháng 12 năm 2024;

Xét đề nghị của Hội đồng Thi đua  - Khen thưởng nhà trường.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo quyết định này Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng (theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP) đối với cán bộ, viên chức, người lao động của trường tiểu học Thanh Hồng.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.

Điều 3. Các tổ chuyên môn, cán bộ, giáo viên, nhân viên của trường tiểu học Thanh Hồng chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

QUY CHẾ

Thực hiện chế độ tiền thưởng của trường Tiểu học Thanh Hồng

(Kèm theo Quyết định số 28/QĐ-THTH ngày 31/12/2024

của Hiệu trưởng  trường Tiểu học Thanh Hồng)

Chương I

 QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

1. Phạm vi điều chỉnh:

Quy chế này quy định về phạm vi, đối tượng áp dụng, quỹ tiền thưởng, tiêu chí thưởng, quy trình, thủ tục, hồ sơ xét thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hàng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ hàng năm (sau đây viết tắt là thưởng định kỳ hàng năm) đối với cán bộ, viên chức, người lao động (sau đây viết tắt là “cá nhân” tại trường Tiểu học Thanh Hồng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ;

2. Đối tượng áp dụng:

Quy chế này áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của Trường tiểu học Thanh Hồng gồm: Cán bộ, viên chức và người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (nếu có).

Trong năm ngân sách, những trường hợp được đánh giá xếp loại ở mức Không hoàn thành nhiệm vụ; không làm việc trọn năm công tác, không đủ thời gian để đánh giá, xếp loại cuối năm và không có tên trong Quyết định đánh giá của năm thì không thuộc đối tượng áp dụng Quy chế này.

Đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc điều chuyển công tác theo quyết định của cấp trên được hưởng mức thưởng theo thành tích đã đạt được năm trước liền kề và thời gian thực tế công tác tại đơn vị.

          Điều 2. Nguyên tắc quản lý và sử dụng Quỹ tiền thưởng

1. Quỹ tiền thưởng của trường tiểu học Thanh Hồng được quản lý và sử dụng theo đúng quy định của nhà nước; dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hàng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng viên chức, người lao động.

2. Việc thực hiện chế độ tiền thưởng của trường tiểu học Thanh Hồng đảm bảo công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng quy định.

3. Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Điều 3. Quy định chung

1. Dành tối đa 10% Quỹ tiền thưởng hàng năm để chi thưởng đột xuất, phần còn lại để sử dụng chi thưởng định kỳ hàng năm cho cá nhân trong danh sách trả lương của nhà trường. Trường hợp đến hết năm mà không có cá nhân được thưởng đột xuất hoặc quỹ tiền thưởng đột xuất chi không hết thì phần còn lại của Quỹ tiền thưởng đột xuất được sử dụng để chi thưởng định kỳ vào cuối năm trong danh sách trả lương của trường.

2. Chưa xét thưởng đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu lại, tố cáo có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.

3.  Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi  chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất thì được xét thưởng theo quy chế này.

4. Hồ sơ đề nghị thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hàng năm bảo đảm đúng thời hạn, thành phần, nội dung theo quy định. Hội đồng Thi đua - Khen thưởng chịu trách nhiệm về tính chính xác trong quá trình đánh giá thi đua đối với cá nhân.

Chương II

CÁC QUY ĐỊNH CỤ THỂ

Điều 4. Quy trình trích lập Quỹ tiền thưởng

1. Quỹ tiền thưởng hàng năm của đơn vị nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch bậc của viên chức trong đơn vị. Riêng Quỹ tiền thưởng của năm 2024 được tính 6 tháng cuối năm.

2. Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thi không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Điều 5. Chế độ tiền thưởng

1. Thưởng bằng tiền (hình thức chuyển khoản) vào cuối mỗi năm tài chính đối với đối tượng quy định tại Điều 1 Quy chế này.

2. Viên chức đồng thời có thành tích công tác đột xuất và có kết quả đánh giá xếp loại trong năm ở mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên thì được nhận tiền thưởng của cả hai trường hợp.

3. Nếu trong năm không có người đạt thành tích công tác đột xuất thì tổng số quỹ tiền thưởng của đơn vị được dùng để chi thưởng cho những người có kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Điều 6. Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng đột xuất

1. Tiêu chí xét thưởng

Thưởng đột xuất cho cá nhân thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 điều 1 Quy chế này nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:

1.1. Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác;

1.2. Các nhiệm vụ được giao phải đạt mức Hoàn thành trở lên.

1.3. Lập được thành tích công tác xuất sắc đột xuất, có phạm vi ảnh hưởng, có hiệu quả và tác động tích cực ở một trong các lĩnh vực chuyên môn thuộc thẩm quyền quản lý của trường Tiểu học Thanh Hồng và đạt một trong số các thành tích sau:

a) Mưu trí, dũng cảm cứu người, tài sản lớn của Nhà trường và của nhân dân;

b) Có nghĩa cử cao đẹp, dũng cảm đấu tranh với những hành vi tiêu cực, vi phạm pháp luật và tệ nạn xã hội có tác dụng nêu gương trong toàn tỉnh được nhân dân ghi nhận và tôn vinh;

c) Có phát minh, sáng chế, sáng kiến được ứng dụng mang lại hiệu quả cao có phạm

vi ảnh hưởng cấp từ cấp tỉnh trở lên hoặc có công trình khoa học, tác phẩm xuất sắc tiêu

biểu cấp tỉnh trở lên;

d) Trực tiếp tham gia hội thi, giao lưu theo kế hoạch năm học và hướng dẫn của Bộ, Tỉnh, Sở giáo dục và đạt giải từ cấp huyện trở lên.

e) Bồi dưỡng học sinh tham gia hội thi, giao lưu trực tiếp theo kế hoạch của Bộ, Sở, ngành và đạt giải từ cấp tỉnh trở lên.

2. Việc xét và chi tiền thưởng theo thành tích công tác đột xuất được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 đến hết ngày 31 tháng 12 hàng năm. Mỗi cá nhân được xem xét thưởng đột xuất tối đa 01 lần trong 01 năm học (lấy thành tích cao nhất); trường hợp đặc biệt do Hiệu trưởng quyết định trên cơ sở đề xuất của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng nhưng bảo đảm tối đa không quá 02 lần trong 01 năm học. Đối với thành tích công tác xuất sắc đột xuất có sự tham gia đóng góp của nhiều cá nhân, số lượng đề nghị xét thưởng tối đa là 03 người. Trường hợp bồi dưỡng nhiều học sinh đạt giải thì tính mức thưởng theo thành tích của HS đạt giải cao nhất. Tỷ lệ cá nhân được thưởng đột xuất trong 1 năm tối đa không vượt quá 20% tổng số người trong danh sách trả lương của nhà trường.

3. Mức tiền thưởng:

Mức lương cơ sở áp dụng tại thời điểm ban hành Quy chế này (2.340.000 đồng).

a) Cá nhân có thành tích đột xuất tại mục a,b,c của khoản 1.3 – Điều 6 được hưởng mức thưởng bằng 1,0 mức lương cơ sở.

b) Đối với các thành tích đạt Giấy khen, đạt giải, đạt giỏi các hội thi, giao lưu giáo viên dạy giỏi, GVCN giỏi, CBQL, TPT Đội, nhân viên giỏi cấp Tỉnh, Cấp quốc gia được hưởng mức thưởng cụ thể như sau:

+ Đạt giải Nhất, giải Xuất sắc cấp Quốc gia: được hưởng mức thưởng bằng 1,5 mức lương cơ sở.

+ Đạt giải Quốc gia: được hưởng mức thưởng bằng 1,2 mức lương cơ sở.

+ Được giải Nhất, giải Xuất sắc cấp Tỉnh: được hưởng mức thưởng bằng 1,2 mức lương cơ sở.

+ Được giải Nhì, giải Ba, giải sáng tạo cấp Tỉnh: được hưởng mức thưởng bằng 1,0 mức lương cơ sở.

+ Được giải khuyến khích hoặc đạt giỏi cấp Tỉnh: được hưởng mức thưởng bằng 0,8 mức lương cơ sở.

+ Đạt giáo viên giỏi cấp huyện: được hưởng mức thưởng bằng 0,3 mức lương cơ sở.

d) Thưởng tập thể, cá nhân tham gia các hội thi, giao lưu các cấp và đạt giải tính từ khuyến khích trở lên :

+ Đối với tập thể đạt giải : được hưởng mức thưởng bằng 0,5 mức lương cơ sở.

+ Đối với cá nhân đạt giải : được hưởng mức thưởng bằng 0,2 mức lương cơ sở.

e) Được tặng Bằng khen, Giấy khen, Thư khen hoặc quyết định công nhận của Hiệu trưởng do có thành tích trực tiếp bồi dưỡng học sinh tham gia hội thi, giao lưu trực tiếp theo kế hoạch của Bộ, Sở, ngành và đạt giải. Trong đó:

+ Bồi dưỡng HS đạt giải Nhất quốc gia: được hưởng mức thưởng bằng 1,0 mức lương cơ sở.

+ Bồi dưỡng HS đạt giải Nhì, Ba quốc gia: được hưởng mức thưởng bằng 0,5 mức lương cơ sở.

+ Bồi dưỡng HS đạt giải Nhất Tỉnh, KK quốc gia, đạt cấp QG: được hưởng mức thưởng bằng 0,4 mức lương cơ sở.

+ Bồi dưỡng HS đạt giải Tỉnh: được hưởng mức thưởng bằng 0,3 mức lương cơ sở.

Không tính thưởng các cuộc thi trên mạng Internet nằm ngoài kế hoạch hội thi trong năm của cấp tiểu học.

4. Hồ sơ đề nghị xét khen thưởng đột xuất:

- Minh chứng được các cấp công nhận thành tích đã đạt được trong năm photo công chứng.

- Biên bản họp xét đề nghị của Hội đồng thi đua, khen thưởng.

Điều 7. Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng định kỳ hàng năm

1. Tiêu chí xét thưởng

Thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân thuộc đối tượng khoản 2 điều 1 Quy chế này có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

- Căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân của năm học trước liền kề theo Quyết định của người có thẩm quyền.

- Căn cứ vào thứ tự đánh giá thi đua do Hội đồng thi đua – Khen thưởng đánh

giá cuối năm học trước liền kề.

- Đối với những viên chức từ nơi khác chuyển đến công tác tại trường, căn cứ xếp loại, đánh giá của nơi công tác cũ và căn cứ xếp loại tại trường thời điểm làm việc.

- Đối với những viên chức nghỉ hưu, nghỉ việc trước thời điểm xét khen thưởng, căn cứ vào thời gian công tác và quá trình đóng góp của viên chức đối với trường, ngành, hội đồng thi đua xem xét mức thưởng cụ thể theo thời gian công tác thực tế tại trường.

- Đối với viên chức nghỉ thai sản thì căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân của năm học trước liền kề theo Quyết định của người có thẩm quyền.

- Trong quá trình công tác đến thời điểm xét khen thưởng mà cá nhân không hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao hoặc các quy định của trường, của ngành làm ảnh hưởng đến thành tích và uy tín của tập thể thì Hội đồng thi đua xem xét đánh giá lại.

2. Mức tiền thưởng

a) Xác định tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm

Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định.

b) Xác định mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

- Cách tính:

	Mức tiền thưởng định kỳ cơ sở

c) Mức tiền thưởng đối với từng trường hợp được tính theo hệ số (gọi là hệ số mức thưởng), cụ thể như sau:

Mức tiền thưởng đối với từng trường hợp = Hệ số mức thưởng x mức tiền thưởng định kỳ.

Mức 1 (Cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,5 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Mức 2 (Cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,2 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Mức 3 (Cá nhân hoàn thành nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Điều 8. Quy trình, thủ tục xét thưởng:

Việc xét thưởng được thực hiện vào cuối năm tài chính, được tiến hành theo quy trình như sau:

Bước 1: Hiệu trưởng nhà trường ra Quyết định thành lập tổ xét duyệt, thẩm định danh sách các cá nhân được khen thưởng;

Bước 2: Thông báo công khai tới toàn thể hội đồng sư phạm nhà trường kế hoạch xét thưởng, cá nhân có thành tích đột xuất căn cứ kế hoạch nộp minh chứng đã được công nhận gồm 01 bản phô tô công chứng.

Bước 3: Căn cứ minh chứng của cá nhân và các Quyết định công nhận kết quả thi đua, tặng thưởng các cấp trong năm xét khen thưởng, Ban thi đua lập danh sách các cá nhân có thành tích đột xuất và các cá nhân được thưởng định kỳ của năm. Họp Hội đồng thi đua, khen thưởng để xét thưởng.

Bước 4: Tổ chức cuộc họp toàn thể Hội đồng sư phạm: Thông báo kết quả xét thưởng thành tích đột xuất của các cá nhân trong đơn vị; xác định số tiền thưởng còn lại để xét thưởng định kỳ; tiếp thu ý kiến đánh giá và biểu quyết (các ý kiến được ghi trong biên bản và được thông qua tại cuộc họp)

Bước 5 : Công khai danh sách cá nhân được khen thưởng đột xuất, thưởng định kỳ, định mức số tiền khen thưởng trên Website và trên bảng tin của nhà trường.

Bước 6 :  Hiệu trưởng phê duyệt quyết định viên chức được khen thưởng. Căn cứ Quyết định khen thưởng được ban hành, bộ phận Hành chính thực hiện chi thưởng cho các cá nhân.

Điều 9. Chi thưởng:

1. Hình thức chi thưởng

Tiền thưởng được thanh toán trực tiếp vào tài khoản lương của cá nhân được thưởng.

2. Thời gian chi thưởng

a/ Thực hiện chi thưởng đột xuất cho cá nhân sau khi có quyết định của cấp có thẩm quyền.

b/ Chi thưởng định kỳ hằng năm được thực hiện 01 lần/năm, trước 31/01 năm

sau.

3. Chứng từ thanh toán

a/ Quyết định của cấp có thẩm quyền về xếp loại kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, viên chức, người lao động.

b/ Quyết định hoặc minh chứng công nhận thành tích xuất sắc đột xuất trong giảng dạy và các lĩnh vực khác.

c/ Báo cáo thành tích (đối với khen thưởng đột xuất)

d/ Biên bản họp Hội đồng thi đua, khen thưởng.

e/ Quyết định chi tiền thưởng của Hiệu trưởng.

Chương III

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 10. Trách nhiệm của các tổ chức và cá nhân trong công tác xét thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hàng năm.

1. Hiệu trưởng có trách nhiệm phổ biến, quán triệt việc thực hiện Quy chế; kịp thời xét thưởng và chịu trách nhiệm trước cấp trên về công tác chi thưởng của nhà trường.

2. Hội đồng thi đua khen thưởng có trách nhiệm:

- Lập văn bản đề nghị thưởng đột xuất và thưởng định kỳ cho cá nhân trong nhà trường;

- Tập hợp minh chứng đề nghị thưởng cho cá nhân;

- Lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan đến quá trình xét thưởng, đảm bảo có đầy đủ chứng từ, minh chứng cho các thành tích,kết quả đath được.

- Thực hiện công khai các Quyết định chi thưởng theo Quy chế dân chủ ở cơ sở của Trường tiểu học Thanh Hồng .

3. Việc chi thưởng quy định tại Quy chế này được thực hiện vào cuối mỗi năm trên cơ sở căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân được giao trong năm. Trong đó, thưởng thành tích đột xuất được tính từ thời điểm ngày 01 tháng 01 đến hết 31 tháng 12 của năm tài chính; thưởng thành tích định kỳ hàng năm được tính theo kết quả công tác của năm học trước liền kề với thời điểm xét thưởng và các tháng còn lại của năm xét khen thưởng (trừ 3 tháng nghỉ hè).

4. Các cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm trong báo cáo, kê khai thành tích, lập hồ sơ đề nghị xét thưởng.

5. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc cần báo cáo với Hiệu trưởng để sửa đổi bổ sung Quy chế cho phù hợp.